В Беларуси в госорганизациях рост номинальной начисленной среднемесячной зарплаты работников допускается только при условии опережающего роста производительности труда. Это предусмотрено постановлением Совмина от 31 июля 2014 года №744 "Об оплате труда работников". Об этом сообщили в пресс-службе правительства.
Согласно документу, при невыполнении данного условия фонд зарплаты за отчетный месяц уменьшается с учетом соотношения роста производительности труда и зарплаты не менее 1,0.
Как отметили в пресс-службе, правительство нацелило организации не только на производство продукции, товаров, работ, услуг, но и на их реализацию, чтобы снизить складские запасы и увеличить доходы организаций. В связи с этим в качестве показателя при определении производительности труда в организациях определена выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника.
Правительство рекомендует всем коммерческим организациям независимо от форм собственности руководствоваться принципами, установленными экономической теорией, и постановлением.
Также для сокращения разрыва в оплате труда руководителей и работников коммерческих организаций постановлением установлено, что при расчете коэффициента их соотношения будут учитываться годовые бонусы, выплачиваемые руководителям таких организаций, в сумме превышающей 12 окладов. При этом размер годового бонуса для руководителей госорганизаций ограничивается 12 окладами. До организаций всех форм собственности доведено, что разрыв в зарплате руководителя и работников не должен превышать 8, сообщили в пресс-службе.
Совмин рекомендовал Нацбанку придерживаться аналогичных подходов в отношении зарплаты руководителей и работников банков.
