У Беларусі зменяць 20 нарматыўных актаў па аплаце працы

26.05.2011 12:36
Архив Редакция

Беларускае кіраўніцтва ўнясе змены і дапаўненні амаль у 20 нарматыўных прававых актаў, якія рэгулююць умовы аплаты працы тых, хто працуе ў рэальным сектары эканомікі. Пра гэта паведамілі ў міністэрстве працы і сацыяльнай абароны. Так, плануецца змяніць парадак вызначэння тарыфных ставак і службовых акладаў супрацоўнікаў камерцыйных кампаній.

Акрамя таго, чакаецца змяненне парадку павышэння тарыфнай стаўкі першага разраду камерцыйнымі арганізацыямі, вылічэння сярэдняга заробку, які захоўваецца за супрацоўнікам у адпаведнасці з законам.

Нарматыўная прававая база будзе карэктавацца згодна з указам № 181 «Аб некаторых мерах па ўдасканаленні дзяржаўнага рэгулявання ў галіне аплаты працы», які 10 траўня падпісаў Аляксандр Лукашэнка. Дакумент уступае ў сілу 1 чэрвеня.

Як ужо перадаваў Тэлеграф, асноўнае змяненне палягае на тым, што выкарыстанне Адзінай тарыфнай сеткі работнікаў Беларусі будзе насіць рэкамендацыйны характар. Гэта значыць, суб’екты прадпрымальніцкай дзейнасці змогуць самастойна вырашаць, па якой сістэме аплочваць працу працаўнікоў.

У міністэрстве ўдакладнілі, што рашэнне наймальніка перайсці на іншыя формы аплаты працы можа быць аформлена ў выглядзе загаду, распараджэння, палажэння і т. д. Аднак, згодна з арт.65 Працоўнага кодэксу, ён абавязаны паведаміць працаўнікам аб гэтым як мінімум за месяц да таго.

У камерцыйных кампаніях аплата працы будзе здзяйсняцца на аснове мясцовых нарматыўных прававых актаў, гэта ўзмоцніць ролю калектыўна-дамоўнага рэгулявання гэтых пытанняў.

У выпадку, калі наймальнік вырашыў па-ранейшаму карыстацца Адзінай тарыфнай сеткай, то замацоўваць дадзенае рашэнне ў якім-небудзь нарматыўным прававым акце не трэба, дадалі ў мінпрацы.

Как вам новость?