Рост зарплат, обучение или лояльность: как работодатели планируют удерживать сотрудников?

28.01.2020 09:27
Экономика
Ежегодная тенденция: объем работы возрастает Около половины респондентов

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY узнал у 780 соискателей и сотрудников, а также 75 представителей компаний, каким был для них уходящий 2019 год, и уточнил их ожидания друг от друга на 2020 год.

Ежегодная тенденция: объем работы возрастает

Около половины респондентов отметили, что в 2019 году объем работы увеличился под влиянием различных обстоятельств. К примеру, из-за решения руководства распределить задачи уволенных сотрудников (отмечают 26,6%). При этом увеличение объемов работы для половины опрошенных можно назвать ежегодным. Подобное явление в 2019 году отметили 48,6%, в 2018 — 49,9%, а в 2017-м – 51,9% респондентов.

Чуть более четверти респондентов работали в привычном режиме: их количество задач не изменилось. Об уменьшении рабочей нагрузки в 2019-м сказали 13,8% участников опроса.

По результатам опроса, в новом году больших изменений в объеме работы сотрудники и соискатели не ожидают. Все также более половины респондентов (55%) предполагают увеличение трудовой нагрузки, 33,2% считают, что изменения не предвидятся, а 9,5% ожидают уменьшения работы ввиду определенных причин.

Сотрудники ожидают увеличения зарплат

41% опрошенных рассчитывают и на рост своей заработной платы. В целом прослеживается четкая взаимосвязь ожиданий респондентов по заработной плате с их прогнозом рабочей нагрузки.

Примерно 60% работодателей подтверждают увеличение окладов сотрудников в 2020 году. При этом, 41,3% нанимателей ориентируются на результаты работы и настроены на индивидуальное рассмотрение повышения зарплаты.  32% из опрошенных работодателей приняли решение оставить оклады без изменений.

Около половины работодателей готовы повысить зарплаты от 5 до 10%, до 5% — 27,6% нанимателей.

 

 

Работодатели удерживают специалистов зарплатой и возможностями для развития

В 2019 году большинство нанимателей (62,7%) удерживали сотрудников за счет предоставления возможностей для развития, а также более половины опрошенных делали ставку на стабильную заработную плату и премии по результатам работы. На третьем месте расположились слаженные внутренние коммуникации и атмосфера в компании – 57,3%.

Более 70% работодателей в 2019 году привлекали персонал за счет денежных вознаграждений, атмосферы в коллективе и слаженных внутренних коммуникаций (60%), а также возможностей для развития (53,3%). Одновременно с этим, и при удержании, и при привлечении персонала компании делали ставку на сильный HR-бренд: 9,3% и 12% соответственно.

 Упор на вовлечение сотрудников и корпоративное обучение 

 В планы компаний на новый рабочий год примерно с равным процентным соотношением вошли предоставление качественной обратной связи, вовлечение сотрудников и соискателей – 49,3%, а также развитие, совершенствование системы корпоративного обучения – 44%.  Около четверти работодателей настроены на активное внедрение digital-инструментов (диджитал-инструментов) и автоматизацию HR-процессов.

Каждый второй готов сменить нанимателя

Однако несмотря на  предлагаемые работодателями бонусы, почти каждый второй из опрошенных (58,1%) постоянно просматривает новые вакансии и готов сменить работу, если ему предложат более выгодные условия. По этой же причине практически каждый респондент (как работающий, так и безработный) готов сменить сферу деятельности для более успешной работы.

При этом, наиболее привлекательными для перехода респонденты считают следующие сферы:

  • информационные технологии – 10,8%;
  • административный персонал – 9,1%;
  • производство – 7,5%;
  • продажи – 7%;
  • бухгалтерия – 6,5%;

Работодатель по-прежнему прав

Более 30% сотрудников считают, что работодатель всегда прав. Однако четверть опрошенных придерживается мнения, что преобладают равноправные условия, когда сотрудник наравне с работодателем имеет право на принятие решения – среди работодателей такого мнения придерживаются 50,7%.

Чего ждут от работодателей в 2020 году?

Как и год назад, сотрудники ожидают от работодателей более комфортных условий труда, четких задач и сроков их исполнения, открытого диалога и прозрачных решений. Более четверти работников хотят большей свободы в проявлении своей инициативы и более человечного отношения со стороны руководителя.

При этом, более 60% компаний ждут от сотрудников мотивации и инициативности в работе, добросовестной работы в рамках оговоренных условий труда, а также компетентных решений и профессионального выполнения своей работы.