Декрет № 9 и белорусские законы о труде

В пятницу, 7 декабря, президент Беларуси Александр Лукашенко подписал декрет № 9 "О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности". В связи с этим корреспонденты Телеграфа решили сравнить данный документ с уже действующими в стране законами о труде.

Как передавал Телеграф, согласно декрету, расторгнуть контракт в период реализации инвестиционных проектов работники смогут только с согласия нанимателя. Есть в документе и еще один любопытный нюанс. Во время реализации инвестпроектов работникам в дополнение к зарплате будет выплачиваться ежемесячное денежное пособие, однако в случае увольнения работников что называется "по статье" они обязаны будут вернуть предприятию все ежемесячные выплаты, иначе их взыщут через суд. Размер ежемесячных выплат будет определяться исходя из финансовых возможностей организаций.

Если же уволенный работник не сможет сразу вернуть предприятию ежемесячные выплаты, то они будут удерживаться из его зарплаты на новом месте работы, а в отсутствие такового его возьмут на работу обратно и будут удерживать эти деньги из зарплаты там.

Итак, посмотрим, что же говорят о принудительном труде другие белорусские законы, а также международные обязательства, ратифицированные Беларусью.

Конституция Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 года и 17 октября 2004 года)

Статья 41. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право … на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Конвенция Международной Организации Труда N 105 об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 года)

Статья 1. Каждый Член Международной Организации Труда, ратифицирующий настоящую Конвенцию, обязуется упразднить принудительный или обязательный труд и не прибегать к какой-либо его форме:

а) в качестве средства политического воздействия или воспитания или в качестве меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

b) в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

с) в качестве средства поддержания трудовой дисциплины.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (26 июля 1999 г. № 296-З)

Статья 11. Основные права работников

Работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей.

Статья 13. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещается.

Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве:

1) средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

2) метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

3) средства поддержания трудовой дисциплины;

4) средства наказания за участие в забастовках.

Не считается принудительным трудом:

1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров;

2) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе либо чрезвычайными обстоятельствами.

Уголовный кодекс Республики Беларусь (9 июля 1999 г. № 275-З)

Статья 181(1). Использование рабского труда

1. Использование рабского труда или иная форма эксплуатации человека при отсутствии признаков преступления, предусмотренного статьей 181 настоящего Кодекса, –

наказываются лишением свободы на срок от двух до пяти лет.

2. Те же действия, совершенные:

2) в отношении двух или более лиц;

3) группой лиц по предварительному сговору;

4) должностным лицом с использованием своих служебных полномочий;

наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет с конфискацией имущества или без конфискации.

Примечания:

1. Под эксплуатацией в настоящей статье, статьях 181(1), 182 и 187 настоящего Кодекса понимается незаконное принуждение человека к работе или оказанию услуг в случае, если он по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), включая рабство или обычаи, сходные с рабством.

Как вам новость?