Белорусские организации обязаны выплачивать своим сотрудникам зарплаты исключительно в национальной валюте, однако при этом можно исходить из курсов иностранных валют. Об этом 14 сентября заявил первый замглавы министерства труда и социальной защиты Петр Грушник.
На вопрос участника онлайн-конференции на сайте БелТА из Витебска Е.Мизиненко "Насколько правомерно установление нанимателем заработной платы в условных единицах с выплатой в белорусских рублях по определенному курсу?" чиновник ответил так:
"В соответствии со ст.74 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата работникам выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. Что касается установления размера заработной платы работника в условных единицах, то решение принимается нанимателем самостоятельно с учетом законодательства Республики Беларусь".
Однако Петр Грушник уклонился от прямого ответа на вопрос о том, будут ли Белстат, минтруда и минэкономики предоставлять данные о размере средней зарплаты белорусов в пересчете на доллары.
"Показателями прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 годы, а также расчетными балансовыми показателями прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011 год доводятся только рост реальной заработной платы и реальных денежных доходов населения. Показатель по уровню номинальной заработной платы данными показателями не доводится", — сказал замминистра.
Минтруда: коммерческие организации могут использовать любые системы оплаты труда
Кроме того, Петр Грушник заметил, что руководство коммерческих компаний и индивидуальные предприниматели с 10 мая не обязаны применять Единую тарифную сетку для оплаты труда работников и имеют право выбирать систему оплаты труда своих подчиненных.
"Системы оплаты труда устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В связи с этим нанимателем могут устанавливаться любые системы оплаты труда, как общепринятые (например, сдельная, сдельно-премиальная, повременная, повременно-премиальная, аккордная, косвенная сдельная), так и модернизированные (например, в проценте от выручки от реализации продукции, фиксированные оклады), зарубежные (например, грейдинговая, система плавающих окладов) системы оплаты труда", — проинформировал он.
Как уже передавал Телеграф, по данным минтруда и соцзащиты Беларуси, минимальная зарплата в стране составляет 687,37 тыс. рублей, что равняется 129,7 доллара по курсу Нацбанка и 85,9 доллара по "черному" курсу. Минимальная же почасовая зарплата в стране равна 4,05 тыс. рублей (0,73 доллара по официальному курсу и 0,5 доллара по "черному"). Данный показатель является наименьшим среди стран-соседей Беларуси.
