С первого июня вступает в силу инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, которая позволит предпринимателям самостоятельно устанавливать зарплату работникам. Об этом сообщил начальник отдела регламентации и нормирования труда министерства труда и социальной защиты Виктор Сидорович.
«Инструкция предоставляет больше самостоятельности, прав и возможностей нанимателям при решении вопросов дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников организаций и индивидуальных предпринимателей», — подчеркнул представитель минтруда, передает БелТА.
Виктор Сидорович напомнил, что документ был утвержден постановлением министерства № 60 от 26 апреля 2010 года. По словам чиновника, инструкция разработана в рамках проводимой в Беларуси работы по либерализации экономической деятельности, направленной на минимизацию государственного регулирования зарплаты в коммерческих организациях с иностранными инвестициями, коммерческих организациях с долей собственности государства менее 50% в их уставных фондах и индивидуальных предпринимателей.
Виктор Сидорович также пояснил некоторые основные аспекты применения инструкции. По словам представителя министерства, в документе усовершенствован механизм дифференциации и определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ETC).
По словам представителя минтруда, инструкция устанавливает рекомендательный принцип применения норм инструкции для предпринимателей и коммерческих организаций в части определения тарифных ставок и должностных окладов их наемных работников, норм управляемости при создании структурных подразделений.
Нанимателям предоставляется право самостоятельно в соответствии с локальными нормативными правовыми актами устанавливать тарификацию отдельных должностей руководителей и специалистов структурных подразделений, в том числе производственных, рассказал Виктор Сидорович.
Сидорович: применение норм инструкции позволит предпринимателям оценить вклад каждого работника при расчете зарплаты
Кроме того, по словам представителя минтруда, инструкция снимает ограничения в определении тарифных разрядов руководителям структурных подразделений в случаях, когда их тарифные разряды окажутся равными или выше тарифного разряда руководителя организации.
Виктор Сидорович отметил, что документом увеличен диапазон тарификации должностей ведущих (главных) специалистов и руководителей всех уровней управления с трех до четырех, а должности помощника руководителя организации — с двух до четырех тарифных разрядов.
«Вступление в силу данной инструкции не предполагает и не обязывает руководителей коммерческих организаций, независимо от форм собственности (доли собственности государства в их имуществе), и индивидуальных предпринимателей вносить какие-либо изменения в локальные нормативные правовые акты, которыми в настоящее время установлены и определены формы, системы, размеры и условия оплаты труда работников», — пояснил Виктор Сидорович.
Представитель минтруда также добавил, что нормы инструкции «не ужесточили и не отменили действующие условия тарификации и определения размеров сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов. Наоборот, их упростили, предоставили нанимателям больше прав и возможностей в вопросах их дифференциации и регулирования на основе ETC».
Виктор Сидорович отметил, что применение норм инструкции позволит руководителям коммерческих организаций независимо от их форм собственности и доли собственности государства в их уставных фондах самостоятельно, в зависимости от специфики деятельности каждой конкретной организации, более полно оценить вклад каждого работника в конечные результаты ее деятельности, и при необходимости упростить порядок расчета тарифной части зарплаты.
