Правительство Беларуси утвердило систему бонусов и ограничений в оплате руководителям за результаты финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций. Это предусмотрено постановлением Совета министров № 1142 от 27 декабря 2013 года, сообщили в пресс-службе правительства.
Согласно документу, руководители успешно работающих организаций могут получить годовой бонус в размере до 10% от полученного по итогам отчетного года прироста чистой прибыли организации, но не более 12 окладов.
Дополнительное единовременное вознаграждение в размере до 12 окладов включительно может получить руководитель за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места.
При росте убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и (или) задолженности по выплате зарплаты, а также если темп роста производительности труда ниже темпа роста зарплаты, запрещено начислять и выплачивать руководителям организаций всех видов премий (бонусов, вознаграждений).
Также ограничена сумма размера материальной помощи (по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте организации) не более двух окладов за календарный год.
Если не выполнены показатели чистой прибыли и превышения темпа роста производительности труда над темпом роста зарплаты, коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя и по организации в целом по итогам работы за квартал будет устанавливаться не более 4.
Это должно повысить заинтересованность руководителей в достижении более высоких финансово-хозяйственных результатов работы организаций.
Постановление вступает в силу после опубликования. Документ вносит изменения и дополнения в постановление Совмина № 597 от 8 июля 2013 года "О совершенствовании условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов".
