Минтруда определило порядок, условия и размеры выплаты компенсаций нанимателями за особенности характера работы у их рабочих и служащих. Эти вопросы регулировались и раньше, но новая инструкция содержит ряд новаций.
Постановлением №70 министерства утверждена инструкция о компенсациях за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).
Если ранее речь шла о надбавках, то теперь — о компенсациях. Изменились и их размеры. Ныне компенсации устанавливаются в размере, не превышающем размера суточных с учетом фактического времени пребывания на территории республики или иностранных государств.
Кроме того, наниматели вправе сами определять перечни профессий и должностей работников, которым будут выплачиваться компенсации — без отраслевой зависимости.
Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно.
Компенсация за производство работы вахтовым методом устанавливается работникам при организации работ вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства.
Полевое довольствие устанавливается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических и обслуживающих их организаций, проживающим в месте производства работ, в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях, связанных с временной необустроенностью труда и быта работников и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов.
Расходы по проезду работников в другую местность в связи с выполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы компенсируются в порядке, установленном законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, если наниматель не предоставляет им транспорт.
