С учетом ситуации на рынке труда, характеризующейся ростом спроса на рабочую силу, введение в Беларуси государственного страхования от безработицы пока нецелесообразно. Об этом заявил 27 декабря замминистра труда и соцзащиты Петр Грушник в ходе онлайн-конференции на сайте министерства.
По его словам, к такому мнению пришли в ходе обсуждения международного опыта по данному вопросу представители минтруда совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами. Вместе с тем он заявил, что власти планируют подготовить проект нормативно-правового акта, предусматривающего возможность организации и финансирования опережающего обучения работников, находящихся под угрозой увольнения с последующим их трудоустройством на созданные рабочие места, что очень важно в условиях модернизации.
Грушник не может назвать дату повышения зарплат бюджетникам
Петр Грушник также заявил, что правительство планирует повышение тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 года. Однако конкретные сроки ее повышения он назвать не смог.
Замминистра подчеркнул, что основными проблемами на рынке труда являются: наличие неэффективной занятости и дисбаланс спроса и предложения, прежде всего по профессионально-квалификационной структуре. При этом они концентрируются, в основном, на конкретных предприятиях (значительное число неконкурентоспособных рабочих мест, неполная занятость, излишняя численность при одновременном дефиците квалифицированных работников, низкая производительность труда, высокий оборот рабочей силы при медленной модернизации производств). Существенным фактором, по его словам, влияющим на дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, является несогласованность рынка труда и рынка образовательных услуг, диспропорция в подготовке кадров в разрезе уровней образования, профессий и специальностей.
В связи с этим в 2013 году власти планируют повышение эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда. В частности, предлагается стимулирование экономической активности населения; содействие нанимателям в структурной перестройке производств; совершенствование подготовки кадров с учетом потребности рынка труда, повышение конкурентоспособности рабочей силы; интеграция в трудовую сферу целевых групп населения, нуждающихся в социальной поддержке; информационное, методическое обеспечение занятости населения.
