В Беларуси на 1 декабря было 67,5 тыс. свободных рабочих мест (год назад — 55,6 тыс.). Об этом сообщили в управлении политики занятости минтруда и социальной защиты. Согласно заявкам нанимателей в органы по труду, занятости и соцзащите, число вакансий за ноябрь уменьшилось на 4,4 тыс. (за октябрь был рост на 1,4 тыс., за сентябрь — на 1,5 тыс.).
Средняя продолжительность безработицы снизилась до 3,7 месяца, а период трудоустройства безработных составил 1,4 месяца, передает БелТА.
Теперь на каждого безработного приходится 2,7 вакансии (год назад -2,1). В областях Беларуси число вакансий в 1,5-2 раза выше численности безработных, а в Минске — почти в 10 раз.
Как сообщили в минтруда, на рынке труда по-прежнему больше всего востребованы рабочие профессии, и на 1 декабря они составили 78,8% от всего количества вакансий (на 1 декабря прошлого года — 79,4%). При этом около 10% вакансий связаны с неквалифицированным трудом.
От общего числа вакансий 23,2% — в обрабатывающей промышленности, 19% — в строительстве, 11,3% — в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве, 10,3% — в торговле, ремонте автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования, 9,1% — в транспорте и связи, 6,1% — в здравоохранении и предоставлении социальных услуг.
Как отметили в минтруда, многие вакансии остаются невостребованными и непривлекательными для потенциальных работников, и конкуренция идет за высокооплачиваемые рабочие места.
Одним из факторов, которые влияют на дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, в ведомстве назвали несогласованность рынка труда и рынка образовательных услуг, диспропорцию в подготовке кадров по уровням образования, профессиям и специальностям. Потребность в рабочих кадрах растет, а объемы подготовки по рабочим профессиям снижаются.
Проект госпрограммы содействия занятости населения Беларуси на 2013 год предусматривает разработку перечня профессий рабочих и должностей служащих, по которым есть нехватка кадров. При необходимости в регионах будут созданы отраслевые координационные советы по вопросам подготовки кадров согласно потребностям рынка труда.
