Правительство Беларуси приняло постановление № 1285, которое призвано улучшить условия оплаты труда руководителей. Так, документ расширяет права собственника имущества и нанимателя при формировании условий оплаты труда руководителей и работников организаций, снижает административный контроль за заработной платой, упрощает порядок начисления и выплаты премий должностным лицам коммерческих организаций.
Как заявили в Совмине, постановление № 1285, принятое в соответствии с Указом Президента Беларуси от 6 августа 2010 года № 405, стало очередным шагом на пути дальнейшей либерализации условий ведения хозяйственной деятельности в Республике Беларусь.
Среди инноваций, содержащихся в документе, в правительстве отметили сужение круга организаций, в отношении руководителей которых нормы положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе носят обязательный характер.
Ранее постановлением № 1003 было рекомендовано собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности при формировании условий оплаты труда их руководителей применять нормы этого положения. Отныне наряду с указанными организациями получили рекомендательный статус в применении Положения также организации, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50%.
Кроме того, в постановлении учтена норма, согласно которой руководителям эффективно работающих организаций, приобретших в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций, могут устанавливаться на период не более двух лет надбавки за увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30% должностного оклада.
При этом из положения исключено условие установления указанной надбавки, а также надбавка руководителю за высокие достижения в труде, утерявшие экономический смысл с принятием указа президента № 405.
Изменения коснулись и постановления Совета министров от 27 декабря 2004 года № 1651.
Этим документом был утвержден базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения. При этом постановлением были установлены дифференцированные коэффициенты к предельному нормативу в зависимости от основного вида экономической деятельности организации в пределах от 1 до 1,5.
После вступления в силу постановления № 1285 — то есть с 1 сентября 2010 года — предельный норматив и дифференцированные коэффициенты будут применяться только в организациях, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий.
Кроме того, постановлением № 1651 было определено, что в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении коммерческими организациями, независимо от форм собственности (кроме организаций с иностранными инвестициями), включаются выплаты по сдельным расценкам с учетом выполнения норм труда не более чем на 200%.
Эти нормы исключены из постановления № 1651, а постановление № 738 и дополнения к нему признаны утратившими силу.
В-третьих, постановлением № 1285 внесены корректировки в постановление Совета министров от 27 апреля 2006 года № 555. Этим документом было установлено, что премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), осуществляется по итогам работы за квартал. При этом 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг): за первый и второй кварталы — по итогам работы за первое полугодие, а за третий и четвертый кварталы — по итогам работы за весь год.
Теперь постановление № 555 дополнено нормой, согласно которой премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов во втором полугодии отчетного года может производиться без резервирования начисленной премии, если по результатам работы организации за первое полугодие этого года получена прибыль от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Эта мера позволит нанимателям принимать оперативные решения о поощрении руководителей организаций за улучшение показателей финансово-хозяйственной деятельности, а руководителям — аналогичные решения в отношении своих заместителей и главных специалистов.
