Акционеры Oracle не согласны с размером бонусов, которые получают руководители корпорации. Особенное недовольство вызывает то, что топ-менеджеры получают крупные вознаграждения, даже если Oracle не добивается поставленных целей.
Акционеры Oracle недовольны величиной тех бонусов, которые получают топ-менеджеры корпорации, а также тем, что они получают эти бонусы независимо от того, добивается ли компания запланированных финансовых показателей.
За последний финансовый год, который завершился в мае 2013 года, главный исполнительный директор Oracle Ларри Эллисон получил оклад в размере $1, премию – $1126 и опционы на покупку акций на сумму $76,9 млн. Несмотря на сокращение в сравнении с предыдущим годом гонорара на 21%, Эллисон по-прежнему является одним из самых высокооплачиваемых CEO в США.
Другие топ-менеджеры компании также получают впечатляющие суммы, так Сафра Катц, президент и главный финансовый директор Oracle, получила по итогам финансового года $44,3 млн.
В комитете Oracle по компенсациям считают, что топ-менеджеры компании получают столько, сколько должны получать, а используемая ими схема выплаты гонораров и их размеры не содержат недочетов и отражают реальные заслуги руководителей, добивающихся роста корпорации из года в год.
