Программа “Thirst for growth” («Жажда роста») направлена на привлечение талантливых людей, начинающих свою карьеру, предоставление им опыта работы в крупной международной FMCG-компании и реальных шансов на трудоустройство.
Первая стажировка в рамках программы пройдет в департаменте маркетинга и будет включать в себя следующие направления:
• управление локальными брендами;
• управление международными брендами;
• исследования рынка.
Участник стажировки сможет изучить на практике бизнес-процессы крупной международной FMCG-компании, приобрести профессиональные знания и навыки в области маркетинга, опыт работы в сильной и креативной команде профессиональных маркетологов, участия в крупных проектах.
«Стажировка в департаменте маркетинга – первая часть глобальной программы “Thirst for growth” («Жажда роста»), направленной на привлечение и развитие талантов, — говорит генеральный директор ОАО «Пивзавод Оливария», Carlsberg Group Денис Шерстенников. — Мы готовы дать шанс тем, кто делает первые шаги в карьере, получить интересную работу в известной компании с узнаваемым брендом и богатейшим историческим наследием, где производство ведется вот уже 150 лет».
Целевая аудитория стажировки — совершеннолетние студенты старших курсов и выпускники ВУЗов (с опытом работы до 3 лет) по специальностям экономического направления. Продолжительность – 3 месяца (с марта по май 2014 года). Стажировка оплачиваемая. По окончании стажировки участники могут получить предложение о долгосрочном сотрудничестве при наличии штатной позиции.
Требования к участникам:
• возраст старше 18 лет;
• студент старших курсов или выпускник ВУЗа (опыт работы до 3 лет);
• интерес и желание развиваться в направлении FMCG;
• активная жизненная позиция;
• нацеленность на результат;
• аналитическое мышление;
• отличные коммуникативные навыки;
• уровень владения английским языком не ниже Upper-Intermediate;
• опытный пользователь ПК: MS PowerPoint, Excel, Word
Для участия в программе необходимо направить заявку с пометкой «Жажда роста» на электронный адрес [email protected] в форме резюме и сопроводительного письма до 1 февраля 2014 года.
Процесс отбора участников:
1) Сбор заявок;
2) Тест на способность анализировать деловую информацию;
3) Собеседование с представителем отдела по работе с персоналом;
4) Выполнение творческого задания;
5) Финальное собеседование с руководителем направления
