Вроде бы каждый кадровик знает, что предупредить сокращаемого работника об увольнении необходимо за два месяца до этого события. Но на практике как-то эти правила плохо соблюдаются. Вернее, вроде бы на первый взгляд и соблюдаются, а на самом деле — нет.
Например, в организации намечено сокращение штата сотрудников, издали приказ о сокращении, а потом как-то «случайно» целый месяц забывали ознакомить с ним сотрудников. И когда приказ попадает в руки работника, он его подмахивает, не глядя, и получается, что с приказом он ознакомлен в нужный для работодателя день. Поэтому работнику надо смотреть на документ внимательно и ставить дату ознакомления от руки, да поразборчивее. Можно дату и буквами, а не цифрами написать. Также желательно от руки дописать и слово «ознакомлен». Даже если такая графа предусмотрена в самом документе, такая «ошибка» работника может оказаться полезной.
Разумеется, не стоит поддаваться на заявления руководства вроде «все ознакомились первого числа — и ты ознакомься первого». Обычно такие ситуации встречаются, когда человек был во всеобщий день ознакомления в командировке или на больничном. К этому суровое начальство добавляет веское «так положено», и работник скисает. Хотя положено так исключительно для работодателя, а не для сотрудника. Ну а добивает многих сомневающихся родное советское «что же я для тебя отдельный приказ издавать буду?». Еще раз подчеркнем: это ему надо — значит, издаст. Или даже может не издавать, так как отсчет двух месяцев пойдет с даты фактического уведомления работника
Да, раз уж вспомнилась нам командировка и больничные. В командировке теоретически работника могут уведомить о предстоящем сокращении — если его «догонит» другой командировочный с приказом. Если же приказ пришлют на адрес пребывания работника, если таковой даже известен работодателю, то возникнут большие сомнения в законности такого уведомления, посему уведомлять нужно только лично.
А вот работника, находящегося в отпуске по временной нетрудоспособности, предупредить не получится: на работу он ходить не обязан, в почтовый ящик лазить — тоже, ну а дверь кому-либо открывать — тем более. Это касается и отпускников: если в установленном законом порядке работник из отпуска не отозван, то, даже проводя отпуск дома, знакомиться с уведомлением не обязан.
Отметим и следующий момент: закон требует предлагать сокращаемым работникам все подходящие им должности в организации. И делать это надо тоже за два месяца до предполагаемого увольнения, а не накануне, и тоже под роспись.
Так что относиться внимательно надо не только к тому, кто какие законные преимущества при сокращении имеет, но и к самой процедуре сокращения штатов: как уведомили, когда уведомили, кем документ подписан и т. д.
Максим Горячев, юридическая компания «Гид».
