Когда полезен аутстаффинг для компании

04.08.2020 12:45
ИНФО

Каждой компании хочется увеличить прибыли, но не хочется возлагать на себя дополнительные обязательства по привлечению персонала. Увеличение официального штата влечет за собой большую нагрузку на кадровую службу, повышение налоговых выплат, изыскание средств на зарплаты новым сотрудникам. Поэтому многие компании прибегают к услугам аутстаффинга, как к удобной и выгодной процедуре, которая способна сэкономить немалые средства при увеличении работников.

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг персонала представляет из себя привлечение к работе в вашей компании сотрудников через подрядчика, который берет на себя все договорные обязательства по трудовым отношениям.

Подрядчик берет на себя ответственность по решению всех кадровых вопросов, выплату налогов и заработной платы сотрудникам. В случае, когда у компании-заказчика отпадает необходимость в большом объеме персонала, она просто увольняет ненужное количество сотрудников без лишней бумажной волокиты.

Временный персонал

Набор временного персонала налагает на работодателя те же юридические обязанности, что и привлечение постоянных сотрудников. За них также приходится платить налоги и отчисления государству, решать производственные споры. Таких сотрудников невозможно сократить без издержек, если не подошел срок окончания трудового договора.

Выгода аутстаффинга для компаний

  • Упрощение кадрового делопроизводства

Компания-заказчик не участвует в оформлении больничных листов, листов нетрудоспособности, отпусков и других социальных гарантий. Также подрядчик, осуществляющий аутстаффинг сотрудников, занимается оформлением командировочной документации, авансовых отчетов и предоставлением любых справок, которые может запросить работник.

  • Уменьшение трудовых споров

Так как сотрудник заключает договор не напрямую с компанией-заказчиком, а с посредником, то все претензии и споры он будет решать именно с последним. Это позволит избежать лишних затрат на судебные тяжбы и выплаты со стороны пользователей услуг аутстаффинга.

  • Финансовые вопросы

Компания-аутстаффер принимает на себя обязанность начисления заработной платы, премий и иных денежных выплат сотрудникам. Это освобождает компанию-заказчика от необходимости ведения учета налогов, уплаты взносов в фонд социального страхования и формирования отчетов для государственных структур.