Минимальная заработная плата: от чего зависит окончательная сумма?

Минимальная заработная плата является гарантом государства, прописанным в законе О минимальной оплате труда. В соответствии со статьей вышеуказанного закона размер заработной платы работника, занятого на полный месячный рабочий день, не может быть ниже размера МРОТ, установленного в данном году. Для удобства есть таблица МРОТ где можно ознакомиться со стандартами. Если ваш работодатель их нарушает, вы можете обратиться в суд.

Условия расчета МРОТ

Для расчета суммы заработной платы работника принимается, причитающееся работнику компоненты заработной платы и другие преимущества, вытекающие из трудовых отношений, классифицированная по правилам статистики занятости и заработной платы, определенных в договоре. В соответствии с приложением к пояснениям к отчетности о занятости и заработной плате, к личной заработной плате относится, в частности:

  • основная зарплата, рассчитываемая сдельно или на индивидуальных условиях в соответствии с договором;
  • выравнивание минимальной заработной платы в соответствии с МРОТ;
  • различного рода надбавки, то есть надбавки за особые условия работы, особую квалификацию или выполнение руководящих функций,
  • бонусы, регламентные и дискреционные награды,
  • льготы депутатского характера (денежные эквиваленты, например, депутатский, энергетический, продовольственный, за обмундирование, если это предусмотрено законом),
  • оплата за действия, предусмотренные для выполнения вне обычного рабочего времени на рабочем месте или вне его, но назначенного работодателем (например, дежурство),
  • зарплата за отпуск, за период нетрудоспособности вследствие болезни, за время простоя, не указанное сотрудником, учебный отпуск,
  • денежные эквиваленты за неиспользованный отпуск,
  • компенсационные выплаты.

С учетом вышесказанного, минимальная заработная плата — это не просто базовая заработная плата, а указанная общая сумма, входящая в ежемесячное пособие. Таким образом, к минимальной заработной плате учитываются базовая заработная плата и другие льготы, вытекающие из трудового договора.

Минимальная заработная плата в 2020 году

Стоит указать разницу между минимальной заработной платой и минимальной почасовой ставкой. Минимальная заработная плата, в частности, применяется к работникам, которые работают по трудовому договору. Эти правила не распространяются на людей, которые выполняют действия по договору работы или контракту заказа. Обратите внимание, что минимальная почасовая ставка распространяется только на тех лиц, которые предоставляют работу по гражданско-правовым договорам (или самозанятости).