Достаточно часто работодатели вдруг перестают выплачивать зарплату, но очень немногие работники при этом обращаются в суд. Отчасти поэтому невыплата заработной платы и остается столь распространенным явлением.
А еще и увольнение за прогул пообещают или еще что-нибудь «веселое». Но попробуем посчитать, что все-таки можно отсудить у работодателя — стоит ли вообще игра свеч?
Во-первых, сразу надо уяснить, что всерьез о судебных перспективах стоит говорить только в том случае, если размер заработной платы прописан в трудовом договоре. Также может помочь наличие заверенной работодателем копии штатного расписания, где указан размер заработной платы. Тогда взыскать заработную плату вполне реально в полном объеме.
Рассчитывать на взыскание так называемой «черной» зарплаты в большинстве случаев не приходится — потому она и именуется «черной», что ее реальный размер от налоговых и прочих органов скрыт, и доказать его практически невозможно. Бывают, конечно, случаи, когда работодатель по глупости напишет какую-нибудь бумажку с обещанием выплаты конкретной суммы именно в качестве зарплаты или суд примет во внимание показания свидетелей или какие-то иные доказательства, но вероятность этого очень низка.
Правда, если с работодателем не заключено никакого трудового договора, а работнику удастся доказать факт наличия трудовых отношений, то на минимальный размер оплаты труда рассчитывать можно — по закону работодатель платить меньше не имеет права.
В случае незаконного увольнения и последующего восстановления на работе на основании судебного решения гражданин может рассчитывать на выплату среднего заработка за все время со дня увольнения до дня восстановления. Если учесть, что процесс обычно длится по нескольку месяцев, то сумма набегает неплохая. (Оговоримся, что если зарплата работнику начислена, и у него есть доказательства этого, то он может предъявить мировому судье судебный приказ — и тогда сроки производства существенно сократятся).
При этом если работник устроился на новую работу, то из задолженности бывшего работодателя новые доходы сотрудника не вычитаются, да и восстанавливаться на старой работе необязательно — достаточно требовать признания увольнения незаконным и изменить запись в трудовой книжке об увольнении.
Также работник может рассчитывать на взыскание процентов за задержку зарплаты из расчета одна трехсотая ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день просрочки — получается, конечно, мизер, но тем не менее.
А вот с моральным ущербом у нас пока дела обстоят очень плохо: не верят наши «самые гуманные в мире» суды, что живя без зарплаты в течение нескольких месяцев российский гражданин испытывает какие-то моральные страдания. А потому и суммы присуждает мизерные — в несколько тысяч рублей от силы. Для сравнения: в случае смерти работника на производстве нередко в решениях судов по искам родственников погибших можно прочитать примерно следующее: «моральные страдания от потери близкого человека нельзя измерить в деньгах, а потому моральный ущерб взысканию не подлежит». Вот такой гуманизм: страдайте сколько угодно и бескорыстно.
Ну и стоит сказать, что откладывать обращение в суд не стоит: во-первых, исковая давность по трудовым спорам — всего три месяца (по делам об увольнении — один месяц), во-вторых, — пока суд да дело, у работодателя могут кончиться деньги и имущество, причем окончательно и бесповоротно, и даже приставам взыскать ничего не удастся.
Максим Горячев
