Когда кто-нибудь произносит слова «собственное желание», то они чаще всего ассоциируются с увольнением. А зря — очень многие ситуации в трудовой деятельности связаны именно с наличием или отсутствием у работника желания что-то делать или ничего не делать.
Классический пример — «белая» и «черная» зарплата. Увольняется, скажем, работник, получавший довольно неплохие деньги в течение нескольких лет, а расплачиваются с ним в итоге, исходя из цифр, которые предусматривает трудовой договор. А цифры те на порядок ниже, чем в реальности. И если он даже обратится в суд, то один из первых вопросов, который он там услышит: «А что ж вы этот трудовой договор подписывали? Вас кто-то заставлял?».
Или не менее популярный вариант — невыплата заработной платы: сотрудник не получает денег от работодателя полгода, питаясь исключительно надеждами и «завтраками», потом все-таки не выдерживает и отправляется в суд. А там говорят: «А зарплату мы вам присудим, но лишь за три последних месяца. Так что все остальное время вы работали бесплатно. По собственной инициативе».
Или другая ситуация. Произошел на предприятии несчастный случай, нарушены условия охраны труда (к сожалению, на большинстве производств это практически в порядке вещей), — работник сломал ногу. Разумеется, администрации совсем неинтересно каким-либо образом привлекать к себе внимание проверяющих и контролирующих органов, а тем более выплачивать работнику компенсацию за лечение и утрату профессиональной трудоспособности. Поэтому работодатель увещевает сотрудника: мол, скажи врачам, что травма у тебя бытовая — дома поскользнулся, и будешь дальше работать, а то и зарплату повысим.
И работник соглашается. И нередко действительно продолжает работать, хотя порой это ему противопоказано и по состоянию здоровья, но никакого медицинского или иного документа он так и не получил.
А потом случается то, что и должно было рано или поздно случиться, — увольнение. И теперь уже можно долго и упорно что-то доказывать, пытаться добиться компенсаций, но первый же вопрос: «А кто вам мешал обратиться за компенсацией вовремя?».
Иногда администрация уговаривает сотрудника потрудиться за двоих или за другого коллегу, при этом не оформляя ни внутреннее совместительство, ни совмещение ни перевод работника на другую работу — мол, это временно, потом доплатим. Но не доплачивают.
Просто-напросто люди забывают, что обращение за защитой в суд или какие-либо другие органы — это право, которым можно пользоваться или не пользоваться — по собственному желанию, так сказать. Отнять-то это право никто не отнимет, но и не может изменить закон: не воспользовался работник своим правом — значит, сам виноват.
Поэтому надо помнить, что за взрослого человека никто не будет принимать решение, которое выгодно в первую очередь именно ему, и принимать решения в той или иной ситуации взрослый человек должен самостоятельно, не надеясь на «авось». А помочь ему в этом может либо личная юридическая консультация компетентного профессионала, либо информационный интернет-ресурс — юридический форум, сайт или портал.
Максим Горячев
