Исследование показало, как изменились зарплаты в компаниях в Украине

Более 80% компаний работают или уже закончили работу над планом действий после выхода из карантина.

В Украине в половине опрошенных компаний планируют проводить или уже провели пересмотр зарплат без изменений, тогда как почти четверть (23%) отложила просмотр минимум для одной категории персонала. Соответствующие результаты исследования Делойт в Украине и Американской торговой палаты в Украине были опубликованы в пятницу, 24 июля.

«Чаще всего уменьшение процента пересмотра заработных плат происходило для топ-менеджеров и работников офиса, а увеличение процента — работникам производства. Подавляющее большинство респондентов внепланово не повышало и не уменьшало уровень заработных плат», — сказано в исследовании.

При этом половина компаний-респондентов, где существует программа краткосрочного стимулирования, планирует выплачивать бонусы сотрудникам без изменений.

«Более 80% компаний разрабатывают или уже разработали план действий после выхода из карантина и только 9% еще не занимались его разработкой.
В частности, в качестве посткарантинних действий большинство опрошенных организуют офисное помещение для возможности социального дистанцирования сотрудников, усилят меры безопасности, обеспечат работников дополнительными средствами защиты, а также позволят работать из дома», — добавили авторы исследования.

Отмечается, что 64% процента компаний планируют поддерживать текущую численность персонала и лишь 14% опрошенных отметили, что будут прибегать к сокращениям персонала в рамках хотя бы одной категории сотрудников.

Также 44% респондентов считают, что их организация будет способна выполнить имеющийся план деятельности на 2020 год.

Наконец, более половины (63%) организаций планируют или уже провели пересмотр целей на месяц/квартал/год для персонала в связи с пандемией и спадом экономики.

Опрос проводился в период с 1 по 19 июня. В нем приняли участие 22 компании. Среди респондентов — почти половина (45%) топ-менеджеров и HR-директоров, 36% руководителей среднего звена и HR-менеджеров, а также старшие HR-специалисты, HR-специалисты и представители финансовой функции.

Напомним, что ранее Шмыгаль назвал цель повышения «минималки». Власти рассчитывают на то, что повышение минимальной зарплаты увеличит поступления в бюджет.

Также сообщалось, что люди с низкой зарплатой имеют больший риск заразиться COVID-19. В частности, в США большинство работающих граждан задействованы в сферах, которые не позволяют работать дистанционно.