Компания, в которой работал 47-летний инженер, выполняет заказы длянемецкой армии, и руководство фирмы сочло, что такой брак представляетопасность с точки зрения возможности промышленного шпионажа.В ответ сотрудник фирмы, имя которого не называется, подал иск, а суд еготребования поддержал.Инженер был внештатным сотрудником оборонной компании (название которойтакже не оглашается) с 2006 года. При этом еще с 2007-го он периодически ездилв Китай к своей подруге, и соответствующие службы безопасности давали ему наэто разрешение.Фирма не только не возражала против этой связи, но даже предоставила емупостоянную работу. Пара планировала заключить официальный брак в декабре 2009года, а в феврале 2010-го должно было начаться действие его нового контракта.Однако уже в начале марта инженера отстранили от работы по соображениямбезопасности, а в июне того же года его уволили.Суд решил, что увольнение было несправедливым, поскольку таким образомработодатель нарушил право своего сотрудника на свободу выбора супруги. Порешению трибунала, незаконно уволенный инженер должен получить компенсацию вразмере семи месячных зарплат.
Рубрики